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面接から採用までについて

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採用を希望するところには、
面接を受ける必要があります。

 

正社員でもアルバイトでも、
新聞やインターネットなどで求人情報を探して応募を行い、
面接を受けるという段取りになります。

 

採用を希望するならば、
面接をどうにかしてくぐりぬけなければならないというわけなのです。

 

ネット環境の普及に伴い、
この頃は求人情報をインターネットで集める人が増えています。

 

ネットには様々な情報があります。

 

インターネットの就職支援サイトでは、
面接で気をつけたいポイントや
準備しておきたいことなどの情報も掲載されています。

 

採用される側のマニュアルだけではありません。

 

採用する企業側の面接の際のポイントなどのマニュアルや
セミナーなども開催されています。

 

企業でも、どんな面接を行って
いい人物を見つけ出せるかに気を配っているわけです。

 

中には面接の際に面接官は
応募者を緊張させないよう気配りをするなどという内容もあります。

 

その人の内側まできちんと見てから、
会社に役立つ人物かどうかを見定めたいという気迫を感じます。

 

面接担当者の冷たく表面的なイメージと違います。

 

求人情報を見て面接受けに来ている側のほかにも、
求人を出した企業側がどこまで求めるものなのかということもあります。

 

会社が必要としている人材、
あるいは社風と相性の良さそうな人物を見つけて面接し、
採用できるかはとても重要です。
 

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